令和の社会・ニュース通信所

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    カテゴリ:国内 > 雇用


    海保職員の離職389人、昨年度・初の人員減少…20~30代中心に共働きや異動敬遠で自己都合退職
     海上保安庁の自己都合退職者数が2024年度の1年間で389人に上り、実際の人員(実員)が減少に転じたことが、海保への取材でわかった。中国公船による…
    (出典:)


    海保職員が減少するという衝撃的なニュースは、今後の人材確保や育成に影響を与えるでしょう。特に若い世代が共働きや家庭を重視する中、海の安全を守る職業に従事し続けるためには、労働環境の見直しが急務です。

    1 煮卵 ★ :2025/05/06(火) 09:24:39.62 ID:/n+BssQD9
    海上保安庁の自己都合退職者数が2024年度の1年間で389人に上り、実際の人員(実員)が減少に転じたことが、海保への取材でわかった。中国公船による沖縄県・尖閣諸島周辺海域への接近や領海侵入の急増を受け、政府が海保の定員を毎年100~400人前後増やしてきた13年度以降、前年比で実員が減少するのは初めて。

    政府は尖閣周辺の領海警備など6分野を重点に定めた「海上保安能力強化に関する方針」を掲げる。自己都合退職者は21年度から4年連続で300人を超えており、方針への影響が生じかねない。

    海保によると、24年度の海保の自己都合退職者389人のうち、20歳代が243人、30歳代が93人で計336人(86%)を占めた。今年3月末の実員は、前年比6人減の1万4123人だった。

    海保は離職増の一因に、社会情勢の急速な変化があると分析する。国内では共働き世帯が増え、転居を伴う異動を敬遠する意識が強まってきた。

    大半の海保職員は2~3年ごとに転勤を繰り返し、単身赴任も少なくない。大型船の乗組員は10日以上に及ぶこともある航海の間、インターネットに接続できず、家族とも満足に連絡が取れない状態が続いてきた。

    一方、法令で定める海保の定員は、09年度の1万2593人から15年間で2割近く増え、24年度には1万4788人となった。特に、中国海警船が尖閣周辺の接続水域で年200日を超えて確認された13年以降、政府は海保の定員を年度平均170人のペースで拡充し、大型巡視船の保有も54隻から78隻に増えた。29年度には超大型の多目的巡視船を含め91隻となる。

    その結果、定員と実員の差(欠員)は徐々に広がっている。13年度末には259人だった欠員は、24年度末には665人と初めて600人台に達した。中でも大型巡視船に乗る「船員」では355人(欠員率12%、1月現在)に上る。

    海保は領海警備に加え、海上での人命救助や犯罪捜査、航行の安全、海洋調査などを広く担う。実員と定員の隔たりが広がれば、船艇の運用や安全運航にも影響が出かねない。

    読売新聞の取材に対し、海保の古川大輔人事課長は「現状を重く受け止めている。職員の再採用強化を始めとして、前例にとらわれず、やれることを全てやるつもりで対策を考えていく」と話した。

    [読売新聞]
    2025/5/6(火) 5:00
    https://news.yahoo.co.jp/articles/db3bbc4f31da28ff88de176a97968cc19db44652

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    昨今の労働市場の変化を受け、最初は驚きましたが、ブルーカラー職が未来の働き方において持つ可能性に気づかされました。特に年収1000万円を超える職種が増えているという点は、今後のキャリア選択に対する意識を大きく変える要素になるでしょう。このトピックについてもっと議論が生まれると良いですね。

    1 ぐれ ★ :2025/05/06(火) 15:49:54.50 ID:j7Jur7UZ9
    ※2025.05.06
    週刊現代

    「土日休みで残業なし。年収1000万円」――これだけ聞くと夢のような仕事に思えるが、そんな職場が、あなたのすぐそばにある。

    年収1000万円も狙える建築業界

    「建築業界は、以前と比べてかなり稼げるようになっています。さらに現場は、土日祝日休みが当たり前になりつつありますし、残業もない。若い人が建築業界を選ばないのは、はっきり言って、もったいないです」

    そう語るのは養生クリーニング事業を手掛ける井上技研の代表取締役社長で、YouTubeで「建設チャンネル」を運営する井上伸吾氏だ。これまでは、「きつい・汚い・危険」の3Kの代表的な仕事とされてきたが、現在は労働環境が大幅に改善され、手当も充実していると言う。

    井上氏は大学卒業後にセブン―イレブン・ジャパンでサラリーマンとして働いていたが、仕事が合わず、紆余曲折を経て建築業界に身を転じた。

    続きは↓
    https://gendai.media/articles/-/151456?imp=0

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    転職を考える際には、まず自分の本当に望んでいることをしっかりと見極めることが重要です。人生の時間を有意義に使うために、自分にとって理想的な職場環境を見つけるヒントにしてほしいです。

     終身雇用が崩壊し、珍しくはなくなっている転職。エン・ジャパン東京都新宿区)の調査によると、転職を考えている人の「転職を考え始めたきっかけ」で最も多かったのは「給与が低い・昇給が見込めないから」(44%)であることが分かった。

    【その他の画像】

     2位以下は「やりがい・達成感がないから」(32%)、「昇進・キャリアアップが望めないから」(21%)、「社内の雰囲気が悪いから」(18%)、「人間関係が悪いから」「業界・会社の先行きが不安だから」「自分の成長が止まった・成長感がないから」「評価・人事制度に不満があるから」(いずれも17%)が続いた。

     「給与が低い・昇給が見込めないから」と回答した人からは、「昇給の機会が少ないだけでなく、減給されることもある」(30代男性)、「5年以上賞与をもらっておらず、残業代も出ない」(40代女性)といった声があった。

     転職を考える中で、不安な点・気になる点がある人に具体的な内容を聞くと、最も多かったのは「年齢が選考で不利にならないか」(60%)だった。以下「転職したいと思える仕事が見つかるか」(49%)、「これまでの経験・スキルが評価されるか」(41%)、「勤務地・時間など、希望する勤務条件で働けるか」(40%)が続いた。

     「年齢が選考で不利にならないか」と回答した人からは、「管理職の経験がないまま今の年齢になってしまい、転職に不利な状態にあると感じる」(40代男性)、「求人票に人柄重視と記載があっても、志望動機などを送る前に不合格にされたことがあり、年齢で落とされたと感じた」(30代女性)といった声があった。

     転職に不安を抱えている人に、その不安な点をどのように解消するか聞いた。最も多かったのは「応募・面接など、実際に選考を受けてみる」(36%)。以下「家族に相談する」(35%)、「友人・知人に相談する」(30%)が続いた。

     「応募・面接など、実際に選考を受けてみる」と回答した人からは、「実際に面接を受けて求人の詳細や自身のイメージとの隔たりが無いかを確認している」(30代男性)、「求人票に書いていないことを面接で言われて驚いた経験から、実際に選考を受けてみないと知り得ない情報があることを学んだ」(40代女性)といった声があった。

     インターネットによる調査で、対象は「エン転職」を利用するユーザー3107人。調査期間は2月26日3月31日

    転職を考えている人の不満は?


    (出典 news.nicovideo.jp)

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    ハローワークにAI、3年分のデータ基に求職者に最適のお仕事…厚生労働省が10か所で実証実験
     厚生労働省は、ハローワークでAI(人工知能)が求職者の適性に合った仕事を提案する実証実験を今年9月に始める。国内10か所で行い、実験結果を踏まえて…
    (出典:)


    新しい技術の導入として、ハローワークにAIを活用する取り組みが進められています。3年分のデータを基に、求職者に最適なお仕事を提案することは、個々のスキルや希望にマッチした労働環境を提供するだけでなく、雇用のミスマッチを減少させることにもつながります。このような実証実験が行われることで、多くの求職者が自分に合った仕事と出会えることを期待しています。

    1 煮卵 ★ :2025/04/28(月) 18:09:17.45 ID:pVvPJ8Fa9
    厚生労働省は、ハローワークでAI(人工知能)が求職者の適性に合った仕事を提案する実証実験を今年9月に始める。国内10か所で行い、実験結果を踏まえて2028年度の本格導入を検討する。

    職業紹介業務を効率化させ、職員の負担を軽減する狙いがある。過去3年分の求職・求人データをAIに学習させ、求職者の希望や特性に応じた求人情報を職員に提案させる。職員は、求職者に助言する際の参考とする。学習データからはプライバシーに関する情報を除外する。

    厚労省はまた、求人情報を検索できるサイト「ハローワークインターネットサービス」でも、1月にAIを活用する実証実験を始める。求職者からの質問に会話形式で応答する「チャットボット」に生成AIを登載し、求職活動の進め方や手続きなどを案内する。来年1月から約2か月実施し、さらなる活用を検討する。

    [読売新聞]
    2025/4/28(月) 17:35
    https://news.yahoo.co.jp/articles/569150a0fe6f29c88249d6f8a3b6d2bf44573536

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    セブン―イレブン店長、6カ月間一日も休みなし 過労自殺で労災認定
     コンビニ最大手セブン―イレブンの大分県内の店舗で店長を務めていた男性(当時38)が2022年に自殺し、6カ月間で一日も休日がない連続勤務を原因とし…
    (出典:)


    セブン―イレブンの店長が、たった6カ月間で一日も休むことなく働いた結果、過労自殺で労災認定されたという衝撃のニュースが報じられました。働き方改革が叫ばれる中で、実際の現場での労働環境は依然として厳しく、多くの労働者が過酷な状況に置かれていることを示しています。このような悲劇が二度と起こらないためにも、企業側の労働環境の改善と、働く人々の健康を守るための具体的な対策が求められます。

    20 名無しどんぶらこ :2025/04/07(月) 04:33:05.99 ID:BU6r52uM0
    休みを取れても翌日から6ヶ月同じとかだったらもう絶望しかないな

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