令和の社会・ニュース通信所

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    カテゴリ:経済 > 企業


    みずほFGが事務職5000人削減へ…事務センターにAI本格導入、配置転換進め収益力強化
     みずほフィナンシャルグループ(FG)はAI(人工知能)を活用し、全国に約1万5000人いる事務職員を今後10年間で最大5000人減らす方針を固めた…
    (出典:読売新聞オンライン)


    AI導入は、今後の金融業界に新たな風を吹き込む可能性があります。AI技術の進化と共に、どのように業務が変わっていくのか、そして社員がどのように新しい役割に適応していくのか、注視していきたいと思います。

    1 煮卵 ★ :2026/02/27(金) 08:46:29.56 ID:+SSHyk0M9
    みずほフィナンシャルグループ(FG)はAI(人工知能)を活用し、全国に約1万5000人いる事務職員を今後10年間で最大5000人減らす方針を固めた。最新のAIを使うことで、書類確認などの手間を大幅に削減する。営業やグループの業務支援などにあたる部署への配置転換を進め、収益力の強化を図る。

     傘下のみずほ銀行で、口座開設や送金手続きなどに必要な書類の確認や、顧客情報のシステム登録などの手続きを行う「事務センター」にAIを本格導入する。資料の読み込みや、職員が打ち込んでいるデータ入力などの作業をAIに任せることが可能で、「事務職の仕事の多くが不要になる」(経営幹部)と見込む。

     解雇はせず、店舗での個人向け営業や、法人営業向けの情報収集・分析、業務効率化支援などへの配置転換を進める。必要な知識や技能を身につけられるよう、リスキリング(学び直し)の支援も行う。採用抑制や退職などによる自然減と合わせ、最大で事務職員の3分の1を減らす方針だ。

     デジタル技術などを活用し、2025年度までの10年間で事務職員を約1万人減らしており、AIの活用でスリム化をさらに進める。

     今年4月の組織改編で、事務職員の部署「事務グループ」の名称を「プロセスデザイングループ」に改める。「事務」の表記をなくすことで、AIを活用した業務の見直しを進める意識を浸透させる狙いがある。

     みずほFGは、26~28年度の3年間で、AIの開発・導入に最大1000億円を投資する計画だ。事務作業など社内業務の効率化に加え、業務支援AIの導入、顧客の資産運用を支援する「AIアシスタント」の開発などを予定している。

     メガバンクの中でも、みずほの事務職員削減の取り組みは際立っている。三井住友銀行は、個人向けサービス「オリーブ」などの展開のため、店舗網見直しなどで生じた人員の一部を事務担当に再配置している。三菱UFJ銀行は、各地の事務を統括する「事務企画部」を残し、事務職員を確保する。

    [読売新聞]
    2026/2/27(金) 5:00
    https://news.yahoo.co.jp/articles/aa9684c9bb6a92527f2bef729f0b4ff5fe61d779

    ※前スレ
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1772142802/

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    2026年7月にバッファローがブルーレイドライブの販売を終了するという発表は、映像メディアの流通に一つの節目を迎えることを意味しています。

    1 七波羅探題 ★ :2026/02/26(木) 17:42:56.30 ID:lkEOLivi9
    バッファローが2026年7月にブルーレイドライブの販売を終了、後継機種の予定はなし

    バッファローは2月26日、同社が展開するブルーレイドライブ製品の販売を終了すると発表した。販売終了の時期は2026年7月を予定しているが、受注状況によっては時期が前後する可能性がある。今回の決定にともない、後継機種の発売予定はないとしている。

    販売終了の対象となるのは、USB 3.2(Gen1)に対応したポータブルモデル「BRXLPT6U3Eシリーズ」「BRXLPTV63Bシリーズ」、電子帳簿保存法に対応した「BRXLPTWOU3シリーズ」の計3シリーズ。

    価格com.02月26日 11:15
    https://news.kakaku.com/prdnews/cd=pc/ctcd=0126/id=154887/

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    (出典 はま寿司ヒストリー | 採用情報 | はま寿司)


    深夜料金が導入されることで、はま寿司が運営効率を高める試みを評価しつつ、一方でその影響が顧客にどのように波及するのか興味が尽きません。これにより、食事の時間帯での選択肢が変わるかもしれませんね。

    1 七波羅探題 ★ :2026/02/24(火) 14:42:20.11 ID:z6ZchLEH9
    オリコンニュース2026-02-24 13:56
    https://www.oricon.co.jp/news/2438230/

    回転寿司チェーン大手の「はま寿司」は24日、深夜料金を導入することを発表した。3月3日火曜午後10時より、席で注文した商品について7%を加算する。

    発表で「深夜料金導入のお知らせ」と題し、「当店では、深夜の時間帯における人件費をはじめとした運営コストの上昇に対応し、商品・サービスの品質維持を図るため下記の通り深夜料金を導入させていただきます」と報告した。

    深夜料金となるのは、3月3日午後10時から、閉店時間の30分前までに店内で受付した客が対象。席で注文した商品において一律7%を加算すると伝えた。

    最後に「お客様にはご負担をおかけいたしますが何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます」と締めくくった。

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    日本の飲食業界における特定技能2号の意義が、この取材を通じて深く掘り下げられています。

    1 煮卵 ★ :2026/02/20(金) 11:04:44.72 ID:CxBNDzLZ9
     外食業界では人手不足が深刻だ。以前から外国人の働き手が活躍しているが、近年は店長や幹部候補として育成する企業が出てきている。こうした動きを後押しするのが、就労系の在留資格「特定技能」だ。人手不足の産業分野で外国人材を受け入れるために2019年に創設された。

    1号と2号があり、2号を取得すれば従事できる仕事の幅が広がり、事実上永住もできて家族の呼び寄せも可能になる。どんな人が特定技能2号で働いているのか。受け入れる企業の狙いは。大手外食チェーンを取材した。

    (取材・文:神田憲行/撮影:後藤勝/Yahoo!ニュース オリジナル 特集編集部)

    ◼人材不足解消とアジア進出する際の幹部候補育成が狙い

    丸ごと仕入れたレタスの葉を一枚ずつ丁寧に剥がしていく。カウンターに立って接客しているときも、店のスタッフに指示を出しているときも、笑顔を忘れない。紺色のポロシャツは副店長の証し、彼の誇りでもある。

    ベトナム人のチャン・ダン・フンさん(36)はモスバーガー光が丘IMA店(東京都練馬区)で働く。来日したのは2022年のこと。そこから都内の別のモスバーガー店舗で働き、2025年3月、ここに異動してきた。

    「モスバーガーの前は福岡の建設現場で3年間働いていました。いったんベトナムに帰国したんですが、日本の生活が魅力的だったし東京にも憧れがあったので、モスフードサービスの『ベトナムカゾク』に応募したんです」

    「ベトナムカゾク」とは株式会社モスフードサービスが2019年にベトナムの中部都市・ダナンの短期大学と協力して始めた、ベトナムの人々がモスバーガー店舗で働くための育成プログラムである。

    同社執行役員の川越(かわこし)勉さんは、その意図をこう説明する。

    「狙いは日本国内での人材不足解消とアジアに進出する際の幹部候補生育成です。ですが、ベトナムの皆さんを単なる労働力とは捉えていなくて、仲間として一緒に働いて成長していく『家族』として迎え入れようと、『ベトナムカゾク』という名称にしました」

    研修日数は約50日で、日本の会社で働くマナーをはじめ、衛生管理、調理などを学んでいく。日本語教育も重視していて、毎日、研修の振り返りを1000字程度の日本語でまとめるレポート作成も義務づけられている。

    「日本語での会話・読み書きがとても重要ですから。毎日研修に6時間、レポート作成に2時間。それだけ日本語で作文をするのは大変なので、泣きながら書いている人もいます」(川越さん)

    ◼「特定技能2号」を取得すれば「店舗経営」も可能に

    研修に参加したベトナム人たちがまず目標にするのが、「特定技能1号」という日本で働くための在留資格だ。

    特定技能は2019年4月から始まった制度で、特定産業分野に対する相当程度の知識や技能を持つ外国人を受け入れる在留資格である。取得するには日本語能力試験、分野別技能試験(学科と実技)に合格しなければならない。

    特定技能1号は、外食業のほかに介護や宿泊など16分野で働くことができる。分野ごとに従事できる仕事内容が決まっていて、外食業では調理、接客、店舗管理ができる。

    日本で在留できる期間は通算で最大5年なので、モスフードサービスは日本で働きながらさらに先の在留資格である「特定技能2号」の資格取得も支援している。

    特定技能2号は、1号から介護、自動車運送業、鉄道、林業、木材産業を除いた11分野で働くことができる。取得するにはやはり試験に合格することが必要だ。従事できる業務内容の範囲も広がる。

    外食業でいえば、1号の「調理、接客、店舗管理」に加えて「店舗経営」も可能になる。つまり店長にもなることができる。

    在留期間を更新していけば長く定住することも可能で、本国の家族を呼び寄せることもできる。

    続きは↓
    https://news.yahoo.co.jp/articles/c9e73f61000cc944d5c61013671ef72054dc307c

    [Yahoo!ニュース オリジナル特集]
    2026/2/19(木) 15:00

    【【モスバーガー取材】日本の飲食店で店長を目指す──。「特定技能2号」でキャリアアップ目指すベトナム人青年 支援する企業の狙いとは】の続きを読む


    イケアはなぜ、ニトリに勝てないのか 店舗を増やせず、新宿・原宿店も閉店した残念な事情
     スウェーデン発の家具小売店「IKEA」の原宿店と新宿店が2月8日に閉店した。IKEAは初の都心型店舗として原宿店を2020年6月に開業、そこからさ…
    (出典:ITmedia ビジネスオンライン)


    ニトリが急成長を遂げる中、イケアは高価格帯の製品や独自のショッピング体験で競争する難しさに直面していると言えるでしょう。顧客の利便性を重視したニトリの戦略に対し、イケアはより柔軟な対応が求められるかもしれません。

    1 七波羅探題 ★ :2026/02/19(木) 18:53:03.11 ID:fEQmKMse9
    ITmedia2月19日 05時00分 公開
    https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2602/19/news015.html

    スウェーデン発の家具小売店「IKEA」の原宿店と新宿店が2月8日に閉店した。IKEAは初の都心型店舗として原宿店を2020年6月に開業、そこからさらに渋谷、新宿と拡大してきた。しかし今回の閉店で、都心部では渋谷店だけが残ることとなった。

    もっとも、国内では商業施設内出店を含めて現在14店舗しか展開しておらず、新規出店を断念した事例もある。決算公告によると2025年8月期は48億円ほどの営業損失を計上し、近年の業績は厳しいようだ。ニトリ一強の国内で、開拓に苦戦している様子がうかがえる。

    IKEAは、世界中に504店舗(2025年11月末時点)を展開する。そのうち約400店舗を最大のフランチャイジー企業であるIngkaグループが運営しており、日本法人も所属している。国内1号店は千葉・船橋で、2006年に出店。国内店舗の多くは大型店で、迷路のような構造が特徴だ。北欧スタイルの家具を置き、ライフスタイルを示す形で商品を陳列する。ベッドフレームは2万円以下の商品もあり、ニトリと同様に低価格を売りにしている。

    コロナ禍以降は都心型店舗を出店したものの、それまでは郊外で大型店を出店する方式をスタンダードとしており、都心部の住民や車を持たない層との接点は少なかった。都心部に人口が流入していることを背景に、消費者との接点を増やすことが都心型店舗の目的である。ECにつなげる狙いもあった。

    ■なぜ、都心部の店舗を閉めていくのか
    原宿店は原宿駅前のビルに出店し、大型家具よりも雑貨に力を入れ、キッチン用品や日用品を充実させた。カフェも構え、郊外型店舗と同じく飲食の場を設けた。

    渋谷店は通りを挟んで西武渋谷店の隣に位置し、全7フロア。2024年8月にリニューアルを実施している。こちらはカフェに加えてレストランもあり、フロアごとに分かれて商品を配置し、郊外型店舗のように迷路感はない。

    新宿店は全4フロアで、大型家具も扱う一方、その日に持ち帰れる雑貨に注力しており、量り売りの総菜売場が特徴だった。

    イケア・ジャパンは店舗ごとの業績を公開していないが、今回の閉店は高い賃料がネックになった可能性がある。ECにしても、大型家具は実店舗で見てから購入する「ショールーミング」を行う消費者が多く、品ぞろえが限られる都心型店舗の効果は低いはずだ。

    大型店の売場面積はいずれも2万平方メートルを超える一方、都心型店舗は最大の渋谷店でも4800平方メートルである。近場での3店舗の出店は過剰だったと考えられる。

    ■立ちはだかるのがニトリ
    地方や郊外でも思うように出店できていない。2020年までに大型店を14店舗出店する計画だったが、現在は10店舗にとどまる。札幌市の出店計画が撤回されるなどしている。広島も大型店の計画がとん挫した。IKEAの商圏人口は100万~150万人程度であり、同エリアのポテンシャルは十分だが、集客を見込めないと判断したようだ。

    業績も芳しくなく、近年は売り上げが横ばいで推移している。営業利益も直近10年ほどはコロナ禍を除いて赤字が目立ち、この2年で赤字が倍に膨らんだ。店舗数を増やせないばかりか、既存店でも厳しい状況が続いている。なお、Ingkaグループ全体では増収が続き、利益も黒字を確保している。

    国内のIKEAが苦戦している背景には、やはりニトリの強さがある。国内市場を押さえたニトリは商圏人口10万人以上が目安で、国内では800店舗超を展開し、近年の売上高は9000億円台を推移。営業利益率は10%を超える。

    以前、家具店は家族経営の小規模店か、店舗数の少ない地場のチェーンが主体だった。こうした状況で2000年以降、ニトリは商品の均一性と安さを武器に全国的なチェーンを築いた。ニトリが日本人の家具に対する認識・習慣を定着させたといえる。

    ■今後は地方・郊外で閉店ラッシュも?
    ニトリと比較するとIKEAは2人での組み立てを推奨する家具が多く、構造も比較的複雑だ。ベッドのような大型家具では組み立てに2時間以上を要するものもある。そして店内の様子も、ニトリは「どこに何があるか」分かりやすいのに対し、IKEAは迷路のような構造である。両社とも低価格を訴求しており、IKEAは北欧家具の色合いやデザインが特徴的だが、利便性には劣る。店舗は「テーマパーク化」しており、小物以外何も買わずに出る客も多い。

    欧州では家具チェーン「JYSK」の存在感が大きい。JYSKは50カ国で3600店舗以上を展開しており、小型店やテナント内出店も多く、ニトリのような存在に近い。だが、品質や品ぞろえの面でJYSKを評価しない消費者も多く、IKEAが彼らの受け皿になっているようだ。こうした違いが日欧の業績の明暗を分けたと考えられる。

    ※以下出典先で

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