（出典 images-na.ssl-images-amazon.com）


人手不足で勤務時間が長くなってきているんですね。


転職の理由に職場環境を挙げる声が目立った

看護師の人材派遣を行っているナイチンゲールは1月29日、「看護師の仕事」に関する調査結果を発表した。調査は昨年12月にネット上で実施し、現役看護師1054人から回答を得た。

「現職に不満がある」（80％）と答えたのは8割にのぼった。具体的な不満の内容を聞くと、最多は「人員不足」（43.2％）に。このほかにも「正当に評価されていない」（40.7％）、「休みが取れない」（29.5％）、「古株の職員の存在」（26.3％）などが挙げられた。


7割は「転職経験あり」　前職を辞めた理由1位は「職場の雰囲気が苦手だった」


続いて、職員の働きやすさを上げるために「職場が取り組むべきだと思うこと」を聞くと、1位は「給与の引き上げ」（66.1％）だった。次いで「休日の取りやすさ」（59.4％）、「労働時間の短縮」（39.4％）、「キャリアアップ支援」（15.6％）などが続いた。

また、「転職の経験がある」（69％）と答えた人は7割近くにのぼった。前職を辞めた理由の1位は「職場の雰囲気が苦手だった」（35.2％）に。以降に「昇給、昇格が見込めない」（35.1％）、「人手不足が改善されない」（32.7％）、「望む科に配属されない」（21.8％）などが続いた。

転職したきっかけについては、上位に「労働環境の悪化（人間関係含む）」（45.6％）、「給与が低い」（38.3％）、「職場の運営方針と合わない」（26.4％）が挙げられた。回答者からは

「人手不足でひとり当たりの勤務時間が多すぎる。言っても改善されなかった」（京都府／20代女性）
「個人経営の病院で倫理的にも問題があると感じた」（大阪府／30代女性）
「何年働いても給料が上がらない、退職金がないから」（青森県／30代女性）

といった声が寄せられた。




（出典 news.nicovideo.jp）




tem

tem

人の数を増やすのは一番良いと思える　あるいは１人あたりの担当客数を減らすって考えてもいいけど　くだらないコンサル業とかする暇有ればクレーム対応係になってくれたらいいのに

頭腐

頭腐

【職員の働きやすさを上げるために「職場が取り組むべきだと思うこと」を聞くと、1位は「給与の引き上げ」（66.1％）だった。次いで「休日の取りやすさ」（59.4％）、「労働時間の短縮」（39.4％）】　給与と待遇改善という答え出てるのにやらないのは経営者側の怠慢だよなぁ！？

悠翔

悠翔

まず看護学生たちに辛く当たるの止めなって話だし、医師は専門の科があるのに看護師はあっちこっちにたらい回すのもやめた方が良い。待遇はどこの業界も上がクソなら何も変わらない。

クゥルル

クゥルル

１人あたりの担当客数を減らすのを許さない客が悪いという真理　患者に優劣をつけて劣はほっといてもいいというなら実現可能でしょうね

初心者

初心者

医療系は医師も看護師も医療機器を直す人もすべて人員不足だよ･･･

kikikanrisya2

kikikanrisya2

何かあったら（直接の責任が本人に無くても）上司にも、入居してる老人にも、老人の家族にも責められまくる上に、休みは無くて薄給…そりゃ人は集まらんよ…。経営者達の意識改革がまず必要で、それでも変わらんようなら経営者への強烈な罰則強化と現場支援に政府が動くしかない。…まあ、日本は資本主義の国なんで、恐らく政府が動いてもしょうもない現場支援のみやろなぁ…。