問題を起こしたりしなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。リストラの心配もない。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は


　　「誰か他の人にやらせればいいんじゃね？」


という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。

そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない正規職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、部外者に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。

まずは、部外者への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員に仕事を割り振ることから始めるべきだろう。
そうしなければ、サラリーマンの賃金上昇の阻害要因を排除することなどできはしない。