「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数 …人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社から… (出典:) |
公正な評価がなければ、優秀な人材が流出してしまいます。働きやすい環境と透明性のある評価制度は、社員のモチベーションを高めるために不可欠です。
1 少考さん ★ :2024/11/05(火) 09:40:55.27 ID:u5HfLErm9
※調査期間:10月9~16日
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数|まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
2024.11.04(Mon)
人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社からの人事評価に「不満」を持っていることがわかりました。また、会社からの人事評価が原因で「転職した」人が約2割、「転職を検討した(検討中含む)」は半数近くに及んだそうです。
調査は、同社を利用する全国の20~40代のビジネスパーソン男女455人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。
(略)
※全文はソースで。
「評価されるのは上司のお気に入り」会社の人事評価に7割が不満→2割が転職、転職検討組は半数|まいどなニュース
https://maidonanews.jp/article/15493938
2024.11.04(Mon)
人材紹介業の株式会社ワークポート(東京都品川区)は、このほど「人事評価の満足度」に関する調査結果を発表しました。同調査によると、7割近い人が会社からの人事評価に「不満」を持っていることがわかりました。また、会社からの人事評価が原因で「転職した」人が約2割、「転職を検討した(検討中含む)」は半数近くに及んだそうです。
調査は、同社を利用する全国の20~40代のビジネスパーソン男女455人を対象として、2024年10月にインターネットで実施されました。
(略)
※全文はソースで。
25 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:09:04.71 ID:yWxYMOfM0
>>1
だから年功序列が一番公正なんだよ
だから年功序列が一番公正なんだよ
35 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:13:24.06 ID:lQINskge0
>>1
評価のモノサシが不透明だから不信感が生まれるし不当評価が横行するんだろ
年功序列のように誰が見ても一目でわかる評価方法にしろ
評価のモノサシが不透明だから不信感が生まれるし不当評価が横行するんだろ
年功序列のように誰が見ても一目でわかる評価方法にしろ
5 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:51:53.82 ID:7E/RimZU0
日本が落ちぶれた原因
50 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:21:25.63 ID:ooCgSxZb0
>>5
厚生労働省は*省
厚生労働省は*省
7 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:52:36.13 ID:3MnzGjIc0
・上司や先輩には光の速さで注ぎに行く
・上司や先輩に注いでもらう時は必ずグラスを空にする(一人ごとに)
・上司や先輩のグラスが空く前にオーダーを取る
・上司や先輩の好みを把握しオーダーする
・上司や先輩の水割りの配分を覚える
・乾杯の時に上司や先輩より高くグラスを上げない
・どんなにベロベロでも上司や先輩が帰宅するまで見届ける
・翌日はどんなにベロベロでも遅刻せずに出社する
こういう当たり前のことができない新卒が増えて嘆かわしいは
新卒よ肝に銘じなさい
出世に響くぞ
・上司や先輩に注いでもらう時は必ずグラスを空にする(一人ごとに)
・上司や先輩のグラスが空く前にオーダーを取る
・上司や先輩の好みを把握しオーダーする
・上司や先輩の水割りの配分を覚える
・乾杯の時に上司や先輩より高くグラスを上げない
・どんなにベロベロでも上司や先輩が帰宅するまで見届ける
・翌日はどんなにベロベロでも遅刻せずに出社する
こういう当たり前のことができない新卒が増えて嘆かわしいは
新卒よ肝に銘じなさい
出世に響くぞ
37 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:14:21.94 ID:tTW31nKE0
>>7
これを拒否すんのも自由やが
キッチリこなすヤツが人事評定高いのは当たり前
わざわざ社内の対人関係悪くするヤツが評価高いワケねーんよ
これを拒否すんのも自由やが
キッチリこなすヤツが人事評定高いのは当たり前
わざわざ社内の対人関係悪くするヤツが評価高いワケねーんよ
11 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:58:28.72 ID:IvHA6bVq0
公私混同するタイプのカスが会社を潰す
16 警備員[Lv.1][新芽告] :2024/11/05(火) 10:04:44.47 ID:fw5Orn1+0
>>11
そういうカスが出世してカスばかり残るんやな
そういうカスが出世してカスばかり残るんやな
12 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 09:58:52.50 ID:pOAk/2Lw0
ほならね、あなたが管理職になれば不満の出ない正しい評価をつけられるんですかって話ですよ
17 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:04:45.61 ID:0wwItBr80
>>12
上司に気に入られないと管理職になれない
管理職という役職は無限にあるのではないので
上司に気に入られないと管理職になれない
管理職という役職は無限にあるのではないので
13 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:04:00.32 ID:0wwItBr80
能力より上司への受けの良さ、好き嫌いで人生が変わるからな
そんな会社は出ていって正解
そんな会社は出ていって正解
38 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:14:53.35 ID:CLxvWO8G0
>>13
アメリカでも上司のバーベキュー参加は業務
アメリカでも上司のバーベキュー参加は業務
45 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:18:16.00 ID:0wwItBr80
>>38
だから皆参加するから公平じゃん
だから皆参加するから公平じゃん
47 警備員[Lv.1][新芽] :2024/11/05(火) 10:19:22.87 ID:snRfT23b0
>>38
むしろチーム的に組閣されてるから好きものが集まるのは不思議ではない。
日本のように一絡げ新卒採用で適当に配属決める方式じゃないからね。
企業も教育できる体力もないんだし、新卒至上をとっとと辞めて流動性高めたらいい。
むしろチーム的に組閣されてるから好きものが集まるのは不思議ではない。
日本のように一絡げ新卒採用で適当に配属決める方式じゃないからね。
企業も教育できる体力もないんだし、新卒至上をとっとと辞めて流動性高めたらいい。
21 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:07:03.34 ID:bH1mCu7r0
上司も仕事なんだし無能を気に入る事ってそうないやろ
上手くゴマ摺るタイプとか他人の手柄横取りするタイプとかを見抜いて人事しろって言うならやられる側も声出さんとわからんしな現実は
上手くゴマ摺るタイプとか他人の手柄横取りするタイプとかを見抜いて人事しろって言うならやられる側も声出さんとわからんしな現実は
43 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:16:54.95 ID:D6ItB4xT0
>>21
いや、上を見たら無能ばかり
その無能もさらに上を無能だとバカにしておいて昇進するのは有能だからとかほざいている。
上から無理難題を言われて部下の前で愚痴愚痴言う部長や課長って笑
いや、上を見たら無能ばかり
その無能もさらに上を無能だとバカにしておいて昇進するのは有能だからとかほざいている。
上から無理難題を言われて部下の前で愚痴愚痴言う部長や課長って笑
32 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:12:37.87 ID:Z7nMyya+0
一人では手が回らないから社員を雇う。その社員が言った通りに動いてくれなければ雇った意味がない。
上司のために働くのは当たり前のことなんだが何故か客のためにとか勘違いする人が多くてびっくりする。
上司のために働くのは当たり前のことなんだが何故か客のためにとか勘違いする人が多くてびっくりする。
41 名無しどんぶらこ :2024/11/05(火) 10:16:38.61 ID:CLxvWO8G0
>>32
仕事って客に感謝されてなんぼだろ
布団の押し売りとかじゃねーんだから
仕事って客に感謝されてなんぼだろ
布団の押し売りとかじゃねーんだから
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