難しいところもあるみたいです。

 採用分析サービスを提供するアッテル(東京都渋谷区)は、コロナ禍でのテレワーク導入による人事評価方法の変化について、人事・採用担当者300人にインターネット調査を実施した。

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 調査では、約75%の企業がテレワークを「全社で導入している」「部署によっては導入している」と回答。そのうち、「コロナ禍の影響で人事評価の難しさを感じているか」との問いに、約63%が「すごく感じている」または「どちらかというと感じている」と回答した。

 理由としては、「テレワークによりプロセスの評価が難しくなったため」が53.9%、「成果主義に変えたいが、社内で制度ができていない」が49.7%だった。多くの会社がテレワーク導入により、プロセス評価から成果評価への移行が間に合わず、人事評価の難しさを感じていることが分かった。

●「成果が評価にあまり影響しない」という課題

 「人事評価は従業員が納得できる形で適正に行えていると思うか」との問いには、約半数が「行えていない」または「どちらかといえば行えていない」と回答。「経営者や上長の感情が評価に入ってしまっている」という意見や、「成果が評価にあまり影響しない」「プロセス主義の評価制度になっている」という回答が続いた。

 さらに約8割が、評価すべき人材の評価軸を「すべて変えるべき」または「一部変えるべき」と考えていることが判明した。コロナ禍をきっかけに、評価制度に関する問題意識が高まった思いが見て取れる。

 また、「人材配置においてどんな課題を感じているか」との問いには、「部署のニーズに、人材の能力をマッチングできていない」「各個人の能力を引き出せていない」という声が多く聞かれた。

 在宅勤務テレワークが浸透したことで人事の評価軸が変化し、プロセス重視の人事評価は難しくなってきている。働き方の変化に伴い、新しい人事評価の構築が求められている。

約75%の企業がテレワークを「全社で導入している」「部署によっては導入している」と回答


(出典 news.nicovideo.jp)

下衆な人

下衆な人

如何に今までの人事評価が仕事の成果を見ず「どれだけ上司や人事担当に気に入られてるか」でテキトーに決まってたかがよくわかるな

只野酸素

只野酸素

成果主義の世の中なはずなのに成果が給与にまったく反映してなかったことが明確になってしまった模様。中身は昭和のままなんだよな。もう完全終身雇用制に戻した方が手っ取り早いと思うぞ。

無法松

無法松

成果主義は成果主義で、いかに誰かがやった功績を奪うかになる側面もあるんだけどね。ゲームみたいに個人の影響だけをとりだすことができればいいのに