郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断 最高裁 - NHK NEWS WEB 郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断 最高裁 NHK NEWS WEB (出典:NHK NEWS WEB) |
【NHKニュース速報 15:35】
郵便非正規社員の一部手当不支給は違法
正規雇用との格差は不合理 最高裁
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(出典 news.nifty.com)
>>1 ソース
郵便局 非正規契約社員 待遇に不合理な格差 違法の判断 最高裁
各地の郵便局で働く非正規の契約社員らが、正社員と同じ業務をしているのに待遇に格差があるのは不当だと訴えた裁判の判決で、最高裁判所は▼年末年始の勤務手当、▼病気休暇、▼お盆と年末年始の休暇、▼祝日の賃金、それに▼扶養手当について、不合理な格差があり、違法だとする判断を示しました。
郵便事業に携わる非正規社員は18万人あまりにのぼり、日本郵便は今後、待遇の見直しを迫られる可能性があります。
2020年10月15日 15時38分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201015/k10012664601000.html?utm_int=all_contents_just-in_001
>>14
ウチの会社だと年末年始の手当てと扶養手当てなんてバイトにも出してるのに
>>14
>▼年末年始の勤務手当、▼病気休暇、▼お盆と年末年始の休暇、▼祝日の賃金、それに▼扶養手当
これは大きな進展だな
年末年始は学生にバイトさせよう
1万円で喜んで働く
30男近く前だが本当に社員の人嫌がっていたもんな
俺なんて残業や年明けのセンター試験終わるころまで働いていた
太陽浴びない生活は若い時しか無理だと思うし
少し前と真逆の判決だな
>>2
バランスとったのかな?
>>3
前の2件も本題以外の休暇とかでは少し認められてた
>>2
前の2人がおかしかっただけ
こういう風に差がない奴は不合理になるだけや
>>2
前の判決はアルバイトが「同一労働だ!」と騒いでいるだけで同一労働認められなかった
今回は同一労働と認められたから同一賃金になった
ただそれだけの話かと
>>21
判決内容を読んでないだろう
・非正規と正規に転勤や転属、仕事内容での差はある
だから賞与、退職金は正規のみに支給し、非正規不支給は合法
・ただし病気休暇やお盆休暇、扶養手当、年末年始手当は
個人の仕事内容に関係なく支給されるものであり非正規にも支給せよ
という判決
>>34
家賃手当なんかはどうなるんだろうな
もしこれが支給を義務付けられたら賃貸に住んでるとアルバイトの採用が難しくなる
>>52
正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html
日本郵政グループが、正社員のうち約5千人の住居手当を今年10月に廃止することがわかった。
この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を
目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
>>60
悪平等ワロスw
まあ郵政なんて金持ちなわけでもなく、平等にするって言ったらこうなるわな
>>63
四民平等で士族だけ割食ったかんじかな
>>63
公務員が持ち家の住宅手当を廃止してるからその流れかと。
>>60
会社側からしたら上に合わせる理由がないしな
>>60
まあそうなるわな
俺がいた会社は15年ぐらい前に住宅手当廃止して基本給に入れたわ
家族手当も廃止して子供なんとかに変わった(妻のみは減って、子ありは増える)
>>60
正社員顔面蒼白
>>60
これでまたデフレ延長確定
>>2
アレは正社員だけやってた業務を
バイト風情が知らんかったってオチ
>>2
3件の判決例で同一労働と認められるラインが多少見えて来たんじゃないかな
>>2
少し前のは判決後に裁判官が「これは個別の案件」て旨のこと言ってて、他の裁判への影響避けてたね
>>2
むしろビックリだよ
年末年始の勤務手当は繁忙期になるのだから非正規であっても手当はつけないとおかしい
病気休暇は働かないのに必要がない
お盆と年末年始、働かないくせに賃金払うのはおかしい
この間の判決との違いがよく分からないからガンダムで例えて
>>7
ホワイトベース搭乗後に兵士となったフラウやカイは、セイラがシャアから貰った金塊を分けてもらえる
しかし、ずっと民間人であるカツたちは貰えない
>>61
軟弱者!でも金はしっかり貰っていたのか...
おかしいですよカイさん!!
>>7
エマさん寝返った
>>7
非正規がニュータイプになるかならないかの違いかな(適当)
え?
ボーナスと退職金は払わなくていいけど、毎月の給料は格差があったら違法って事?
>>8
日本郵便の契約社員らが年末年始勤務手当の支給や夏期・冬期休暇の付与など正社員との待遇格差の是正を
求めた3件の訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(山口厚裁判長)は15日、いずれも手当や休暇を与えない
ことは「不合理」として日本郵便側の上告を棄却した。
https://www.sankei.com/affairs/news/201015/afr2010150021-n1.html
>>13
山口厚って最高裁判事になってたのか
>>27
行政法の宇賀克也も最高裁判事になったな
>>27
なんや友達なんか
>>8
同一労働同一賃金というものとボーナス、退職金は少し性格が違うという判断だったね。納得出来たけど。
休暇の付与や、年末年始のちょい足し賃金は正に同一労働同一賃金と合致すると思う
非正規なめんなよ
>>15
非正規かっこいーw
裁判所は一般人のように差別か区別かという訳の分からない分け方はしなくて、差別が合理的か否かで判断する
合理的差別は合憲なので、
賞与退職金差別が合理的で今回の手当て不支給が不合理的だということだな
>>17
年末年始と祝日は割増賃金を払いなさいってことだよな
これをコンビニのバイトにも適用させたら混乱必至
正社員と同じ仕事同じ責任で働いてるバイトって本当にいるの?
>>18
全く同じ仕事で非正規はいくらでもいるよ
1年ちょっと前まで「正社員になりたきゃ買え!」って年賀状とかもめーるとギフトとかノルマ課して強制的に買わせてたしな
>>36
同じ「仕事」で
同じ「責任」なの?
>>18
何か問題が発生したとき
正規は責任をとって現場の非正規を処分します
非正規は責任をとらず処分されます
何か最近バイトのボーナスは払わなくて良いって判決出してなかったか?
それとは意味が違うか。
>>30
その判決でも前置きしてたように
「バイト・非正規」まとめて一般論で判決は出さずに
個々のケースでそれぞれ同一労働かどうか判定して判決出していくってこと
この判決受けて正社員に支給してた手当を廃止することで
日本郵便は乗り切るつもりなのでは?
>>35
そうなるな
仕事は増えるが手当は減る
>>35
それを前回やったせいで政府のガイドラインに下に合わせるのやめろって追加されてたぞ
非正規、アルバイトは与えられた仕事をやるだけで社員のようにバイトの管理他はやってないんだから同一労働じゃないだろ
バイト視点だと同一労働に見えるだけでさ
>>53
郵便配達の場合、正規はクソなほど休みがあるので
毎日仕事をしている非正規から仕事の流れを
逆に教えてもらってる立場。
仕事の情報は毎日更新されているので、
3日持ち場から離れた正規は、役にたたん。
非正規が仕事の指示をしているのが現状
非正規は有給も消化できないはず。
年に20日貰える有給は、全て消える。
使おうとすると、上司からの圧力によって無かったことに。
これは、全国の非正規も多分同じはず
>>68
派遣は普通に使ってるよ
>>68
指定有給にしてるところでは違うかと
あと夏が一斉休暇の場合、学校みたいに正規は休み、非正規はずっと出勤にしてるところもあまりないし
>>68
親友の魚扱う会社が有給使えないって言ってたな、今は非正規の方が代役立れば有給使えるんじゃないかな?
逆に*な正社員とかのほうが闇感じる、転職勧められるような年齢じゃないから辞めろよとかも言えんが。
>>68
郵便局の非正規は必ず年休は消化させられるぞ
そういうのは本当うるさい
正規の給料下げる方向で
>>96
現状でベテラン非正規の方が正社員より多く貰ってるんだけど…
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