今年春の大学卒業者が、新型コロナウイルス感染拡大による業績の悪化などを理由として、入社の内定を得ていた企業から4月以降、数カ月にわたって自宅待機を命じられた末、入社を断られるケースが出ている。2021年春入社の就職活動は既に大詰めで門戸が狭まり、職務経験がないため中途採用のハードルは高い。監督官庁は問題視するが支援は届いていない。
「今回の採用は見送らせてください」。5月末、兵庫県立大を卒業した男性(22)は、入社するはずだった東京のシステム会社の人事担当者から切り出され、頭が真っ白になった。「理由は?」「無給でいいので働かせてほしい」。男性が何を言っても「コロナで仕事が激減している」として応じてもらえなかった。
男性は大学在学中、手に職を持とうとシステム開発会社への就職を目指した。専門知識はなく、初心者にも丁寧に研修するとした企業を受けた。3社から内々定をもらい、最も魅力を感じたこの会社を選んだ。
しかし、新型コロナの感染が広がる中で入社日は4月末まで延期に。さらに5月半ば、同月後半へと、2度引き延ばされた。
5月末にようやく東京で始まった入社前研修は、事前の説明と違い、難易度の高いプログラミングの課題を自力でこなす内容だった。2人いた「同期」のうち1人は初日に、もう1人は2日目に入社を辞退した。男性が採用の見送りを告げられたのは研修3日目。能力不足を理由にされ、「辞めさせるための研修だったのでは」と不信感が残る。
男性は転職サイトに登録し、約100社に応募した。学生時代に市役所でアルバイトした経験などをPRしたが、採用されなかった。自治体などが4月以降、内定取り消しを救済する臨時採用枠を設ける動きもあったが、男性が再び就職活動を始めたときは受け付けが終了していた。「いっそ、もっと早く不採用と聞いていたら」との思いも消えない。
派遣会社に登録し、7月、大阪のシステム会社で非正規で働くことが決まった。数カ月勤務した後の正社員登用が前提といい、同月末から出勤している。
男性と同様に、自宅待機の末に働き口を断たれる事例が、県内の別の大学の卒業生でもあった。
関係者によると、この卒業生は関西の不動産会社から内定を得ていた。一度も出勤しないまま8月になり、「月末に進退に関する話がしたい」と連絡があった。初任給の6、7割程度を受け取っていたが、9月末で打ち切られるという。
兵庫労働局職業安定課は、県立大の卒業生の場合は「内定取り消し」に該当し、もう一人の不動産会社から内定を得た卒業生は雇用関係が生じた後の「退職勧奨」に当たると指摘。担当者は「いずれも直ちに違法と判断できないが、卒業後の再就職活動は応募の機会が減り、精神的な打撃が大きい。あってはならない。企業には適正な対応を取るよう働きかける」とする。
今年春入社の就職活動は、人手不足を背景に売り手市場で推移した後、年明け以降に新型コロナ禍で環境が急変した。同課は卒業者の状況把握を含め「大学と連携してサポートしたい」としている。
神戸新聞NEXT 2020/8/28 05:45
https://www.kobe-np.co.jp/news/sougou/202008/0013641597.shtml
(出典 livedoor.blogimg.jp)
>>1
「お前が働くために会社がある」んじゃない。
「会社を存続させるために社員を雇う」んだ。
「余剰社員は棄てる」だけの話。
>>1
こいつらつい最近まで氷河期世代は自己責任!努力しなかったんだからそのまま野垂れ*!とか言ってたんだぜ?因果応報だろ
>>20
自意識過剰
20のガキが40のオッサンのことを気にするわけねーだろ
遠い異国の話みたいな感覚で話題になんか上がらねーよ
派遣の氷河期をバカにするのはちゃんと就職できて働いてる氷河期だよ
>>53
その就職出来てる氷河期だが、
運が良かったと思ってるしそんな事せんよ。
それに、あの手の書き込みは文章が幼稚。
年齢はともかくまともに働けてない人間だと思うよ。
>>1 作り話
>>1
やったね!自己責任オメ。
>>1
公共の利益のために企業名を書いた方が良いのだろうか
>>1
40代前後はマジで苦しんだんだ
お前らも苦しめ
コロナ世代
>>3
ILO(国際労働機関)は
「Lo*down generation(ロックダウン世代)」と名付けたらしい
この前まで売り手で氷河期は怠けてただけとか言ってたのに
口は災のもととはこのことだな、、
>>5
やいばのブーメランくらった奴めちゃくちゃ多そうで草
会社側は即戦力を求めてたんだろ
学生は会社が求める水準に届いてなかったのが問題
>>27 元記事見ればそういう話じゃないことは明らかなのに、勝手に捏造すんな。
氷河期世代は
大卒の半分しか就職できなかった
東大でも50社全滅
フリーターなんてのがゴロゴロいた
コロナ不況なんて甘え
大卒の6割無職になって
第二新卒の採用禁止にして
それを5年継続したら
初めて氷河期世代を語れる
コロナ不況なんて好況そのもの
就職できないのは無能の甘え
>>36
所詮、2~3年くらいで終わるからな
氷河期を生き抜いた人の差は能力より運の良さだし
世代の絶対人数が少ないコロナ世代は数年我慢できれば立て直せるよ
数カ月の延期後に不採用?
内定後に採用見送り?
そういうの有りなの?
>>40
コロナを理由にしたら何でもまかり通る感じだな
延期した挙句不採用もギリギリまで調整した結果と言い訳できるし
国もコロナを理由にされちゃ罰則も命令もできないだろ
そもそも国がこの要因を作ったんだから
>>40
アリでしょw
なにもできないのにクビにならないって、公務員でも無理w
介護の方に来てくれんかな? 諸手を挙げて歓迎します。希望の企業へ就職決まるまでの期間限定でもいい
>>42 給料はいくら出す準備があるんだ?
>>42
介護も人手が余り始めてるんじゃなかった?
高齢者の外出自粛でデイサービスの利用が激減してるらしいやん
せっかく介護はもっと給与上げるべきとか人を導入すべきという流れだったのにかわいそう
>>47
介護も人手が余り始めてるんじゃなかった?
どこの異世界の話?
>>50
そうなのか? 利用者が激減して従業員の削減や手当を減らす措置を取らなければいけない話題が出てたから
てっきりそういう流れなのかと思ってたわ
運送か海か畑の助っ人か
>>56
運送業界は、全体としては売り上げ落ちてるぞ。
しかも、バス運転手とかから流れてくるのも結構多いみたいで、競争激化してるみたいだ。
業績伸びてる企業なら大丈夫だったのに
とはいえ、1年違いでこうも不運になるなんて
誰も予想出来なかった事態
>>60
いやいつか滅びるだろうという予感はあった
シナ人の疫病も今に始まった事でないし、冷静に考えれば疫病が流行し無能の日本政府が何もできない事は誰にでも予想できた
氷河期と同じ轍を踏むなよ
行政がセーフティネットを拡充しろ
若者を切り捨てて老害温存なんてやるなよ
>>75
若者は選挙行かないんだから
政治家が若者を優先する訳ないわな
票に結びつかない事なんてしない
自分も行かないけど自業自得なんだと思う
>>79
たとえ選挙に行っても高齢層の票田が圧倒的
民主主義は一人一票だからな
どうにもならん
>>75
いや今回はもっと厳しい
若者も老人もみんなドボン
>>75
若者が苦しんでるのに、公務員の老害定年延長とかやってるからな。少なくとも公務員は55歳定年にしてその分の雇用を若者に回すべきだろ。
就職できないのは
本人の甘え
無能が原因
真面目に働けバカ
>>78
でもさ、60代とか
例えば松下電機とか今のパナソニックだけど
当時って高卒でも新規採用されたんだよ。
だから、その人らで出世できてる人らはおっさん以降になってから勉強して
出世してるありさまなんだよ
氷河期世代は救われなかった
警備 清掃 農業 なんでもあるぞ
>>87
若いうちに都会で楽しんだ後、農業するのは楽しいが、血気盛んな奴がいきなり農業は辛いな。
汝若者よ、その若き時に楽しみを為したまえ
~聖書より~
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