 （出典 img.topics.smt.news.goo.ne.jp） |
■政治分野への女性進出に極端な遅れ
世界経済フォーラムが発表した2019年の「ジェンダー・ギャップ指数」では、日本は153カ国のうち121位となり、前年の110位からさらに後退しました。これだけ見ると、日本の男女格差がさらに広がったのかと思うかもしれませんが、実は順位の決め手になるスコア自体は少しずつ改善しています。
それでも日本の順位が低いのは、他国のスコアの上昇度が日本より大きかったから。日本の男女平等度も昨年に比べれば改善はしましたが、他国ではさらに早いスピードで改善が進んでいるのです。
ジェンダー・ギャップ指数では、経済、政治、教育、健康の4つの分野において、それぞれの男女格差の度合いをスコアで表します。各分野のスコアを見ると、日本は教育と健康ではトップクラス。経済分野では中間クラス、そして政治分野では最低クラスです。
ここからわかるように、日本のジェンダー・ギャップ指数は政治分野が大きく足を引っ張っています。衆議院議員に占める女性比率も女性閣僚の比率もかなり低く、首相に至ってはまったくのゼロ。この分野での女性進出は、他の先進国に比べて極端に遅れていると言っていいでしょう。
■女性の政治家が増えない理由
なぜ日本には女性政治家が少ないのでしょうか。現状では、政治家のほとんどを中高年の男性が占めています。彼らが引退し、世代交代が進めば女性も増えてくるかもしれませんが、果たして国民がそれを望んでいるのかどうか。今のところ、国民の間で「女性政治家を増やそう」という声はそれほど大きくなっていないように思います。
2018年には、女性の政治進出を促そうと「政治分野における男女共同参画推進法」が成立し、男女の候補者数をできる限り均等にすることが決まりました。しかし、これはあくまで努力目標です。政治家と国民が一体になって「何としてでも女性政治家を増やそう」と思わない限り、真の均等が実現するのはまだ先になるでしょう。
■経済分野の問題点は男性的な働き方
一方、経済分野ではどうでしょうか。スコアでは中間クラスに収まっているものの、「管理職ポジションに就いている男女の人数の差」では世界に遅れをとっており、企業における女性リーダーが相変わらず少ない様子が見てとれます。
政治分野に女性リーダーが少ない理由としては、世代交代が進んでいないこと、女性政治家を望む国民の声がまだ大きくなっていないことなどが考えられました。しかし、経済分野の理由はまた少し違います。
現在の日本企業では、労働時間が長い、転勤が多いなど、いまだ専業主婦ありきの働き方が主流になっています。この働き方のままで、管理職ポジションに女性を送り込もうと思っても無理でしょう。実際、女性からも「家事育児と両立できないから管理職はやりたくない」という声が上がっています。
こうした旧来的な働き方を変えることができれば、女性の管理職比率も変わってくるはずです。なのに、現状では「○年までに女性管理職を○人に」と数値目標だけを設定して、働き方は変えない企業がほとんど。これでは、一度は数値をクリアしても後が続かないだろうと思います。
海外の企業では、女性管理職を増やすよりも、男性的な働き方を抑制していくことによって男女の人数差を縮めてきました。日本はこの点に気づくのが遅く、数値目標の達成や女性支援にばかり力を入れてきた経緯があります。本来なら、男女共同参画をうたい出した時点で、まず働き方改革に着手すべきだったのではないでしょうか。
この点、これまではなかなか進まなかったリモートワークや時差出勤が、新型コロナウイルスの感染拡大で一気に取り入れられるようになりましたから、コロナ後に元に戻すのではなく、これらの柔軟な働き方を維持・発展させていけるかどうかが重要なポイントになってくるでしょう。
■ジェンダー・ギャップが女性より男性を不幸にするワケ
さて、ジェンダー・ギャップ指数からは、日本の政治・経済分野への女性の進出度が低いことがわかりました。では、幸福度はどうでしょうか。これは男性が低く女性が高いという結果で、しかも他の国々に比べて圧倒的な高低差があります。
日本の女性の幸福度は、他国に比べてものすごく高いというわけではありません。これほど高低差があるのは、男性の幸福度が異様なほど低いからなのです。ジェンダー・ギャップ指数とは真逆の結果であることを考えると、日本の男性には、社会進出を果たしている分「稼がねばならない」というプレッシャーが大きくのしかかっているのではと思います。
だからこそ、女性だけではなく、男性も含めた全員の働き方を変えるべきなのです。日本では、ここ30～40年ほどで出来上がったガラパゴス的働き方がいまだ主流です。新卒で採用し、長期間かけて育てた「人」に対して仕事や勤務地を割り振る「メンバーシップ型雇用」もそのひとつ。長時間労働や、意に沿わない転勤を生む原因にもなっています。
それに対して、欧米では仕事や勤務地に対して人を割り振る「ジョブ型雇用」が一般的。仕事の範囲が明確で長時間労働につながりにくく、柔軟な働き方も比較的実現しやすいのが特長です。
近年はこの特長に着目して、ジョブ型雇用を取り入れる企業も増えてきてはいますが現状ではまだまだ少数派です。
■ジェンダー・ギャップ解消は男性のためでもある
日本のジェンダー・ギャップ指数を向上させるには、最も足を引っ張っている政治分野と、二番目に足を引っ張っている経済分野で女性リーダーを増やしていくしかありません。
そのためには、政治分野では前述の通り国民の意識変化が必要でしょう。そして経済分野では、各企業における「男性的な働き方の抑制」が重要になります。こうした真の働き方改革が進めば、日本の男性の幸福度も徐々に改善していくはずです。
----------
立命館大学教授
1970年福岡県生まれ。93年一橋大学社会学部卒業、99年同大学大学院社会学研究科博士後期課程単位取得満期退学。主な研究分野は家族社会学、ワーク・ライフ・バランス、計量社会学など。著書に『結婚と家族のこれから 共働き社会の限界』（光文社新書）『仕事と家族 日本はなぜ働きづらく、産みにくいのか』（中公新書）などがある。
----------
（出典 news.nicovideo.jp）
 | thousand レイプの被害を訴えたら訴えた方が罰される国々より酷いって？ﾎﾟｰｩ、ｷｮｳﾃｷﾄｳｼﾞｮｳﾀﾞﾅ |
 | 下級国民まりもん ジョブ型の会社は新卒とベテランが採用枠を取り合うから、そういう会社ばかりだと若者の失業率がとんでもないことになる。 |
| | あると 「女性政治家の代表格」の話する？メジャーなところで二重国籍問題、ちょっと古くてガソリンプリカ、最近だとウグイス嬢への給金による選挙法違反とかに話題になるけど |
| | 新しいニックネーマー >男性の地位が世界最低レベルだから､日本男性の幸福度は異常なほど低い |
| | ちょっさん 女性の地位とやらと男性の幸福度との間にそれほど相関関係があるのか不明だし、ジェンダーギャップ指数とやらの信用度も怪しいと思う。WHOの体たらくを見れば、国際的な組織なり会議なりの出した数字だから信用できるってものでもないしね。 |
| | うにごはん 能力・実績のある女性が実力でポストに就くなら男性も納得するだろうけど、誂えただけの女性枠にポンと座るだけの女性が増えたんじゃ誰も納得しないし国も企業も滅ぶわ |
 | じゃしん 産み分けなかった親に言え、以上 |
| | ぼるぼっくす 日本は男性の中でもやってやると言う意思があるなら普通に上に行ける社会になっている。そして上に立つ女性が少ないのはそういう事。 |
| | 目玉の親父 どうして女性の社会進出が増えないのか、どうして女性の政治家が増えないのか。男ですら望まないのに、デメリットの方が多い管理職を女性が望まないからでしょ。大体女性の政治家どうこういうなら、まずはイメージを下げてる山尾や蓮舫や辻本等のゴミを処分しろ。 |
| | ねむねむ 単に能力が足りないからじゃない？割り勘のニュースで似たようなこと書いたが、やって当たり前という価値観では、部下に正当な評価が出来るとは思えない。後、政治家は与野党問わずに女性の議員がやらかす率高いよね？ |
 | ALTAIR 女性が「男性化」しないとやれないのは生物学的に正しいの？それで女性は幸せになるの？ |
| | [Ｑ] 少なくとも日本の女の地位が低いのは能力（適性といってもいいけど）が低いからだね。上の地位を狙ってる女が高いのは「向上心」ではなく「顕示欲」だじゃらな。そんな奴らのいう事を聞いて幸福度が上がるわけないだろ。 |
| | れいえい 男性的な働き方とやらが悪いと主張してるが。言い方変えると「長い労働時間や転勤などキツイ仕事はできないから楽にしろ」か「男性的でなく女性的にしろ」のどちらかもしくは両方の主張だろう。前者なら男女平等に楽にしたら同じだけ男性も楽になるんだから差は埋まらない。女性だけ楽にしろとか後者なら、それこそ男女差別だろう。何故男性が不幸ってそういう男性差別が多いからだよ |
| | わだお なぜかって？女性の地位が世界最低だと言って男性を虐げる人が多いからね、男女でもめると大抵男側が悪い、という話になるしやってられないよ。 |
| | たくあん このタイトルでは伝えたい事が良くわからないそりゃ女性が幸せじゃないなら男性も幸せじゃないだろとしか |
| | kzt40 教育と思想の問題もあるのだけれど、根本変わっていかないのは、質と金のバランスが悪いからなんだよ。良さげに語ってる内容の先は、欧米型の安かろう悪かろう、良いものは高いものという明確な格差社会なんだよ。日本人は、これを受け入れられる体力も知識も感覚もないと思うんだけどな。 |
| | butcher29 差別する気は毛頭ないけど、自分の狭い世間では『女の敵は女』だと感じる。理屈ではなく感情論に根ざした足の引っ張り合いとか、声の大きい一部の意見だけ拾われる、とか。それなのに割を食ったり冷ややかな目で見られるのは、それ以外の普通の女性たち。それに男が介入するから余計に歪になって行く。どこかで悪い連鎖を絶たないと、いつまでも同じことの繰り返しだと思う。 |
 | 黒澤ルビィ 「女には能力がないだろう」という差別が「男は有能でなければならない」という圧力になって返ってきてるんだよ 差別コストが苦しいなら差別するのを止めてみればいいのに |
 | 通報されるくらいに 足の引っ張り合いしてるだけだからだと思う。 |
 | 流しガンマン 女性の管理職が少ないのは地位が低いからではなくて、労働を男性に押し付けてるからだろう。世の中、今女性に人気のなんちゃらとか女性専用なんちゃらばっかりだろ。男が稼いで女が消費する、という男にとって損な役割分担をやめたらどうか |
コメント
コメントする