これからの時代、技術や情報が急速に進化しています。パナソニックHDがAIを採用することで、常に最新の手法を取り入れている姿勢が素晴らしいと思います。

1 少考さん ★ :2024/03/11(月) 16:09:16.52 ID:/z4du3Bq9
パナソニックHD、新卒採用に生成AI活用 25年春入社 - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF113SN0R10C24A3000000/

パナソニックホールディングス(HD)は11日、2025年度から持ち株会社と傘下の主要事業会社の計9社の新卒採用活動に生成AI(人工知能)を導入すると発表した。就職活動中の学生らが専攻や経歴などを打ち込むと、適性があるとみられる事業会社や職種をAIが提示する。就活生が専用サイトで自由に使えるようにする。入社後のミスマッチなどを軽減し、働きやすい環境を目指す。

採用活動に使う生成AIはパナソニックHDが協力会社と共同開発した。25年春にパナソニックHDなどへの入社を希望する新卒予定者が、24年1月から試験的に使えるようにした。使い勝手を改善して24年度に本格導入する。

(略)

※全文はソースで。




13 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:13:54.35 ID:k3kmPD6+0
既存社員ももっかいそのご自慢のAIとやら通せよ できねんだろうけどな!

24 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:18:17.69 ID:7U+oAsgb0
>>13
人事部に鼻で笑われるよw
今のAIは入力データの字面で判断してるだけで、論理性とか整合性とかないからな

28 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:18:32.05 ID:P2vEpLZm0
ニンゲンにやらせると顔でバイアスかかるから良いかも

35 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:20:10.72 ID:MWqswTcV0
>>28
顔面偏差値を算定して可否のファクターの一部として活用します

36 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:20:17.53 ID:vH1+q+c60
>>28
ルッキズムは悪なのだろうか……?

29 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:18:55.14 ID:WcpRiszG0
流石に早すぎるだろ
まだまだ回答に適当な部分も多いのに

40 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:22:10.67 ID:7U+oAsgb0
>>29
現役就活生の興味を引くという意味では、今がまさに旬

37 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:20:30.92 ID:pXIIt6JL0
あなたの職業適性は?→アーティスト、自営業

43 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:24:20.73 ID:7U+oAsgb0
>>37
求人宣伝活動の一部だから、必ずどこかの部署に落とし込む
実際に応募してきたら、スマホのIDでも参照して採否判断に使うかもしれんが

38 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:20:52.70 ID:qWSuA9GA0
AIの判断結果がお偉いさんの意向にそぐわなかった場合に
その意向に修正するための手作業をするのが人事担当の新しい仕事になる

この場合
害悪はお偉いさん(=団塊世代)
無能は人事担当(=バブル世代)

ホントこの二つの世代が日本のガン細胞

41 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:22:38.55 ID:MWqswTcV0
>>38
なお氷河期世代は居なかったことになっています

44 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:24:26.52 ID:bC3aYnss0
優秀なAI
「新卒を採用するのはバカ」

46 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:24:49.78 ID:vH1+q+c60
>>44
日本\(^o^)/

45 アフターコロナの名無しさん :2024/03/11(月) 16:24:35.23 ID:KGxUBqSR0
AI使っても前提にフィルターあるし、単に自動フルイ機でしょ