高卒の求人倍率が過去最高になっているのは驚きですね。社会のニーズが変わっているのかもしれません。学歴だけで判断するのではなく、実力や経験も大切になってきたのかもしれませんね。

1 デビルゾア ★ :2023/07/23(日) 04:01:11.57 ID:LpT0Zpf19
 7月に入り、来春卒業予定の高校生に向けた企業による学校訪問や求人情報の公開が解禁された。高卒就職者数を大学等進学者数が初めて超えたのは1992年。以来、進学率の上昇や少子化の影響で高卒就職は減少の一途を辿り、今春卒業の就職者は13.5万人まで落ち込んでいる。

 だが、ここに来て企業の高卒者採用の需要が急増。就職希望者にとっては選び放題の超売り手市場になっているという。

「現在はどの業界も人手不足で、今後も厳しくなる一方です。賃金を上げても思うように人が集まらず、外国人労働者に頼る企業も少なくありません。そうした中、青田買いではないですが高卒者採用に力を入れる企業が増えています」(就職コンサルタント)

 ちなみに今年3月末時点での全国の高卒新卒者の求人倍率は3.49倍。バブル期を上回り、過去35年間でもっとも高い。それでも就職希望の高校生はなかなか増えないのが現状だが、大学に進学したからといって必ずしも有利になるとは限らないという。

「今や多くが大卒者で差異がなく、採用する企業側も学歴偏重ではなくなっています。重視されるのは入社後の実績と実力で、上場企業でも高卒者が管理職に出世するケースが増えている。収入格差もなくなりつつあります」(同)

 実際、大学進学者の中には特に目的意識もなく、「就職に有利だから」などの理由で志望する者も多い。しかし企業の側は、こうした意識の低い大学生より目的を持った高校生を評価する傾向にあるそうだ。

「下手に知恵を付けている大卒者より、高卒者の方が伸びしろが期待できるという採用担当者の声があります。四大卒というだけではとくに“箔”がつくわけでもなく、何か秀でたスキルがあれば別ですが、高卒採用者との差は言うほどありません。遊ぶために大学に行くくらいなら就職するという選択も、今後は検討してもいいかもしれません」(同)

 もはや〝大卒=勝ち組〟ではないのだ。

https://asagei.biz/excerpt/61665?all=1



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大卒は勝ち組でない?:高卒者採用の増大は大学ビジネスの終わりの始まりか

高卒での就職は減少しつづけていますが、ここに来て企業の高卒者採用の需要が急増しいているそうです。高卒の就職希望者にとっては選び放題の超売り手市場になっているだとか。

人手不足の中、高卒新卒者の求人倍率は史上空前の3.49倍に達し、企業では高卒者を採用して中長期的に育てようという機運が高まっているそうです。

やる気のある高校生を採用したほうがよいと気づき始めた日本企業

よくわからん私大に進学することはリスクでしかなくなってくるかもしれません。

(中略)

地方では、工業高校・高等専門学校などの生徒は引く手数多になっているそうです。

(全文はこちら)
https://www.google.co.jp/amp/s/agora-web.jp/archives/230720214845.html%3famp=1


■関連ニュース
高卒の有効求人倍率が過去最高 若い人材の獲得競争が過熱
https://news.yahoo.co.jp/articles/e4840b2493f32a9aaf993e3119ce2a32c909dc1f

「3000人に対し1万件の求人」就職希望の高校生“人手不足で売り手市場続く” 仙台
https://news.yahoo.co.jp/articles/cb0af86f4df4f530c86d87fe7ee2577045e71196




10 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:15:20.12 ID:HBEbbvbz0
>>1
結局実際に会社に入ってからじゃないと本当に仕事ができるかどうかはわからないわけで
どんなに学歴が高かったとしても、仕事に対する適性が低いようなら、会社からすればできない人でしかないからな
高卒だろうが中卒だろうがその会社での仕事の適性と合致し、仕事ができるようであれば、当然出世できる
(出世したら今度は部下を統率する能力という別の能力の適性が重要になってくるわけだが)
大卒だらけになった事と、企業間の競争激化によって、能力で昇進決める制度に純化しないとどうしようもなくなってるんだろうな

3 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:05:56.87 ID:K1ylwagy0
日本の企業は45歳定年制を導入しようよ
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるの
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できるよ
若い社員が多い企業が利益も上がるよ
若い社員の年収上げて結婚子育てできるようにしないとね
企業よ勇気を持とうよ
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていないよ

12 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:16:33.48 ID:HBEbbvbz0
>>3
脳科学によると脳が一番成熟するのは40代~50代なんだと
若けりゃいいってもんじゃないって事だよ

7 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:13:41.33 ID:LS2le63g0
ブルーカラーもいないと困るからな
ビルも道路も出来ゃ*え

14 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:17:27.45 ID:HBEbbvbz0
>>7 >>11
そういう話じゃないよ
1の話は噂では聞いていたが、業種関係なくそういう傾向が出てきてるらしい
まあ記事になって配信されたのは初めて見たけど

17 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:18:42.02 ID:Cu7D0TPw0
大卒の給料払いたくないが本音

21 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:20:20.75 ID:XtDw/KvB0
>>17
年収890万円以下は社会のお荷物
さっさと日本から出ていけ!!

20 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:19:33.24 ID:iBEUsHGH0
45歳定年を唱えている奴は45歳になる前にクビを吊って*よ?
社会のお荷物にならないようにな。

22 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:20:38.00 ID:Cu7D0TPw0
>>20
昭和の初めの日本の平均寿命がそのくらいだからな

30 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:24:43.42 ID:iBEUsHGH0
>>20
うんだからもしそれに賛成なら早々に自らに決着をつけて綺麗に終わらせないとな。
そしたらまた栄光の昭和初めのような時代に戻ることも出来るかも知れない。責任は持てんけど。

23 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:20:55.20 ID:FhHWGoru0
今の超人手不足の世の中で45歳定年なんてやったら社会が破綻するわ。
90歳まで働け!とのたもうケケナカ先生はある意味ただしい。

27 ウィズコロナの名無しさん :2023/07/23(日) 04:22:17.18 ID:Cu7D0TPw0
>>23
何で?
その年に成ったら能力低下してるやろ

給料下げても良いのだよ